NÂNG CAO KỸ NĂNG SỐ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH IN

Học viện PrintMedia Việt Nam

Cũng như các ngành công nghiệp khác của Việt Nam, ngành in đang hưởng lợi từ quá trình số hóa, song việc hưởng lợi nhanh hay chậm, nhiều hay ít sẽ phụ thuộc rất nhiều vào sự phát triển của thị trường lao động, cụ thể là chất lượng nguồn nhân lực của ngành in. Bảng báo cáo phân tích của ngân hàng thế giới năm 2022 cho thấy Việt Nam muốn thành công trong quá trình chuyển đổi số cần phải tập trung nguồn lực nâng cao kỹ năng số của lực lượng lao động trong nước.

Cho đến nay phần lớn các nhà In đều thấy được lợi ích của việc chuyển đổi số hoặc ít nhất cũng thấy được thành quả chuyển đổi số của các doanh nghiệp thành công. Tuy nhiên, sự thay đổi của ngành In vẫn còn khá chậm. Trong vấn đề này chính phủ luôn đi trước doanh nghiệp, có thể thấy lãnh đạo Bộ TTTT, Cục Xuất bản – In – Phát hành, lãnh đạo sở TTTT cho đến lãnh đạo Hiệp hội in Việt Nam, Hội in TPHCM liên tục vận động các doanh nghiệp chuyển đổi số với nhiều hình thức khác nhau, nhưng kết quả chưa khả quan, chúng ta vẫn quá chậm so với nhà in các nước trong khu vực. Vậy vấn đề nằm ở đâu?

Theo suy luận logic “Người ta không thể CHO hay DẠY người khác điều mình chưa biết hay chưa có kinh nghiệm”, muốn doanh nghiệp chuyển đổi số thành công thì lãnh đạo doanh nghiệp phải đi đầu và hiểu biết về chuyển đổi số, việc này cũng như thực hiện ISO vì cam kết của lãnh đạo rất quan trọng. Không doanh nghiệp nào thành công khi lãnh đạo hô hào chuyển đổi số trong khi bản thân mình không có năng lực số, hoặc lãnh đạo phân công người khác thực hiện chuyển đổi số khi bản thân nhân viên được phân công chưa có năng lực số. Và đặc biệt “nguy hiểm” hơn nếu nhà in tiến hành chuyển đổi số khi mà hệ thống chưa ổn!

Việc nâng cao kỹ năng số cho người lao động ngành in Việt Nam là trong tầm tay. Nhưng ai sẽ đảm nhiệm việc này? Về lý mà nói, thị trường lao động sẽ điều chỉnh dần theo thời gian vì một khi nhu cầu về lao động có tay nghề tăng cao sẽ làm tăng mức lương tương đối, từ đó khuyến khích người lao động và doanh nghiệp gia tăng đầu tư vào giáo dục và đào tạo. Nhưng kinh nghiệm quốc tế đã chứng minh việc thích ứng này có độ trễ nhất định.